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合同纠纷解决途径有哪些？

1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是比较好的方式。

2.调解，律师所合同管理，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级进行调解。上级应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调解。

3.仲裁，合同当事入协商不成，律师所合同管理，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求**解决。

除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，律师所合同管理，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 担保人可以通过什么方式免除自己的责任？律师所合同管理

逾期付款如何判定

在销售合同中，卖方有义务按时交货，而买方有义务按时付款。然而，现实中存在许多问题。买受人收到货物后，因资金困难、忘记付款日期、交接不当甚至故意不付款，出卖人可以向买受人要求违约赔偿。

确定逾期付款时间的方法主要有两种:

首先，合同约定支付期间，以合同为准。

*二，合同没有约定付款方式，可随时提出付款要求，但必须给予付款人必要的准备时间。在宽限期到期后仍不支付的，即认定为逾期付款。

实践中，合同双方对逾期还款时间的确定有争议的，可以向法院申请起诉，法院将根据双方提供的证据确定较终还款时间。同时，出卖人可以向法院请求买受人承担价款支付、利息损失赔偿等违约责任。

律师找谁装修合同纠纷处理，装修装饰时，面对复杂的合同摸不着头脑。

赠与合同的成立

赠与合同是一种诺成合同，只要捐赠人愿意作出赠与，受赠人愿意接受该赠与，无论是口头的、书面的，还是以实际行动直接给与的，都视为赠与成立。例如，如果父母与子女之间没有签订书面捐赠合同，父母将财产送给子女，子女实际上已接受该财产，并确立了该赠与，至于双方是否签署了一份书面赠与合同，不影响赠与的成立。

但赠送是一个自愿，无偿的行为，原则上，送与不送是自愿选择。即使捐赠人通过口头承诺赠与或以书面写明，只要不将财产实际交付，赠与人都可以随时取消赠与，不再履行承诺。

值得注意的是，只要捐赠人公开作出捐赠承诺，赠与行为具有救灾、扶贫等社会公益性质和道德义务的捐赠，如赈灾、希望工程捐赠，都具有相应的法律效力，捐赠人不能随意反悔，否则受赠人可以通过法律途径追究赠与人的法律责任。

合同订金条款

订金约定一般属于主合同的构成条款，订金交付的未履行构成对主合同约定义务的违反，即构成违约。订金具有预付款的属性，不具有担保性质，交付和接收订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还订金的后果，订金仅可作损害赔偿金。较高人民法院关于适用《*人民担保法》若干问题的解释*118条规定:"当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持"。订金的适用由双方当事人自行约定，法律一般不作限制。对于与违约金的同时适用问题，法律上也并未作出具体规定，实践中也不乏有法院对同时适用订金和违约金的主张予以支持。

依照合同法的规定，托运人或者收货人不支付运费、仓储费和其他运输费用的、。

可撤销合同

签订合同后，通常只有当合同内容存在以下问题时，才可以请求法院予以撤销。

1.由于误解订立的合同。一般表现为当事人对合同性质、涉及的当事人、标的物的种类、质量、数量等各方面有重大误解，基于非真实意思而签订的合同，并因此误解可能会受到严重损失。但是，因为对商业风险的错误认知而签订合同，不属于重大误解的范畴。

2.不公平的合同。表现为一方当事人利用其信息、渠道优势或另一方没有经验，致使双方当事人在签订合同时的权利与义务明显违反公平、平等原则。

3.一方因欺诈、恐吓或乘人之危的情况下订立的合同，违反了另一方的真实意思。

需要注意的是，请求法院撤销合同是有时间限制的，当事人自知道或者应当知道上述可撤销事由之日起，有权在1年内向法院提起诉讼，**过1年未起诉的，撤销的权利将不再存在，法院也不再受理。届时，原本可撤销的合同，开始发生效力。

霸王条款在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。金融合同纠纷

合同纠纷处理程序，合同纠纷是怎么处理的呢？法院的程序是怎样的？律师所合同管理

书面劳动合同的法律风险

1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

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