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合同流质条款

效力流质条款，即绝押条款，是指转移***物所有权的预先约定，当事人之间关于债务人届期不履行债务时、债权人(即***权人)直接取得***财产所有权的约定内容。合同中约定的流质条款往往会其因违反担保的原则而被现行法律认为无效。

流质的约定，肇庆合同纠纷请律师，不仅与设立***的目的相悖，而且*出现价值较高的物品以较低的价格转移给***权人，造成价值转移失衡，损害债务人的利益，肇庆合同纠纷请律师。

虽然流质条款无效，肇庆合同纠纷请律师，但***合同并不因流质条款的部分无效而全部失效。

有合同，打官司能赢吗？肇庆合同纠纷请律师

合同纠纷起诉的适用民事诉讼法的规定，民事诉讼法规定，法院受理民事诉讼的条件包括原告与合同纠纷有利害有关系、有明确的被告等。《民事诉讼法》

首先百一十九条 起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

 首先百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

律师如何找遇到合同纠纷怎么办？广东创道律师事务所。

如何订立集体合同企业职工

一方与用人单位通过平等协商沟通，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工**大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会与企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的人与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日我十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

书面劳动合同的法律风险

1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

霸王条款在法学理论中与此相对应的概念是“格式合同”，即为重复使用不经双方协商而预先拟订条款的合同。

书面劳动合同的法律风险1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起**过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 买卖合同纠纷怎么处理?一般请个律师多少钱

合同纠纷和合同诈骗的区别。肇庆合同纠纷请律师

商务服务的发展在一定程度上可以解决企业发展痛点，能够创造出良好的创业土壤，让企业专注于重点主营业务，剥离繁琐的事务运转。商务服务也属于共享经济的范畴，可以使企业共享资源和服务，降低成本。随着综合国力的强盛，中国销售行业繁荣发展，不仅成为国民经济战略性支柱产业，也成为了满足我们对美好生活向往的幸福产业和诗与远方。新时代里，一带一路等一系列地区重大战略的推动为销售行发展开辟了新路径。服务型结合当地文化内涵，设计出别致的用户体验。如此一来，既能支持非文化事业的可持续发展及传承，又能让每一位购买文创礼物的用户都拥有一份**的专属回忆。经济文化不仅在商业形式和场景上下功夫，随着不断的完善还要注重对本土文化资源IP的“夜态”融合开发，这无疑有提高了私营有限责任公司转型效率。肇庆合同纠纷请律师

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